中國電力網(wǎng)訊 為進一步加強人才梯隊建設，優(yōu)化中層管理人員隊伍結構，建立內部人才競爭機制，激發(fā)全體員工競爭意識和進取精神。4月9日，南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局開展中層管理人員競聘考試。

　　此次競聘崗位為市場營銷部副經理、供電所副所長兩個崗位，本著“公平公正公開、競爭擇優(yōu)、人崗匹配”的競聘原則，面向全體員工選拔優(yōu)秀人才，鼓勵全體員工參與競聘。進一步激發(fā)全體員工的競爭意識和憂患意識，讓干事者有機會，讓能干者有舞臺，同時為營造爭先崛起、比學趕超創(chuàng)造良好工作氛圍。在下步工作中，臨滄鳳慶供電局將以不斷深化用人機制，多措并舉打好人才培養(yǎng)與任用的“組合拳”，不斷開創(chuàng)人才隊伍建設工作新局面，選出想干事、能干事的管理人員，為全局高質量發(fā)展提供人才保障。